合同写请假扣工资合法吗

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你请事假，上海什么因素可不构成重婚罪应该按照你的合同约定和公司规章制定确定处理，没有约定的情况下，单位属于违法扣工资，属于违法行为。 。多扣了6块，存在未足额支付劳动报酬的情况。由此可见，上海刑事案件辩护人的重要性员工请事假公司只能扣当天的工资，上海交通肇事罪坐牢还用赔偿上海刑事辩护与阶层体系关系多扣6块都属于未足额支付工资情形。

因此，用人单位在劳动合同上约定请假一天扣除两天工资，与劳动法规定相违背，是无效的，也是不合法的。请假扣工资合理吗？ 除了到扣工资，多用人单位还规定了请假扣多倍工资，这样的行为合法吗？ 答案是违法的。如前所述，普通用人单位不具有罚款权。

法律分析：合法。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，上海共同财产外遇离婚怎么判可从劳动者本人的工资中扣除。请假一天扣两天工资是不合法的。根据法律规定，劳动者请假一天的，只能扣请假当天的工资，而不能扣两天的。另外，上海保山知识产权咨询多少钱上海刑事案件律师的作用在哪如果是在法定的假期请假的，如产假等，是不能扣工资的。

亲亲~您好，上海交通事故摔跤后几天死亡很高兴为您解答，请假要扣工资是违法，依据你的劳动合同确定你的公休日，每月约定为4天公休，上海交通肇事后转移至隐蔽处则不存在加班时间；每月约定为8天公休。公司这样的规定肯定是合情合理的，另外，如果在书面合同当中就有关于请假扣工资的相关约定。

不合法。公司的做法违反我国的劳动合同法。 1、用人单位不得无故克扣员工工资。 2、员工请事假的，上海以诈骗罪起诉了谁去抓捕上海交通事故车主愿意担全责上海交通肇事答辩状好意搭乘用人单位可以不支付请假期间的工资，但不得扣发其他工作时间的工资。请假扣钱违法。原因在于:第一，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第二，事假期间用人单位不支付该期间工资，而不是克扣工资。第三，请假不止请事假一种情形。

合同上写着请假扣钱

请假扣工资一般情况下是不合法的。劳动者请事假的，上海交通事故车辆可以阻挡吗用人单位可以不支付其请假期间的工资，但是不可以随意扣发其他工作时间的工资。劳动者请病假的。说到这里，我们不妨把围扩大一些，究竟用人单位的哪些扣工资行为违法呢？ 1.上班到扣发工资，违法！ 实际上，多用人单位不管是员工手册、规章制度，还是劳动合同。