用人单位合同写违约金-用人单位规定的违约金合法吗

用人单位在劳动合同里与劳动者约定，劳动者辞职需要支付用人单位违约金，是违法的。 双方的该约定也是无效的。因为该约定限制了劳动者的自主择业权。二十五条:除本法第22条和23条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者支付违约金。

我国《劳动合同法》中只限于用人单位因出资培训而与劳动者签订服务期条款以及劳动者违反竞业限制的情况约定违约金，是因为用人单位就这两事事先有投入。如果劳动合同中约定了违约金条款，该违约金条款如果不存在《劳动合同法》第二十六条所述情形，则应当认定为该条款合法有效。当然，找影视告机构合同怎么写如果双方约定的违约金过高。

用人单位违约的情况

劳动合同写违约金不一定有效，若用人单位依法为劳动者提供培训并约定服务期时，条款有效。被迫解除劳动合同条件包括用人单位逾期未支付劳动者工资薪酬等。约定违约金的最高限额为违约部分的货款或酬金的总额，这里既包括不履行或不完全履行合同的违约金，劳务合同赔付违约金怎么写合同上写要扣保证金空置公寓店铺出租合同怎么写也包括期履行合同的各种违约金。 从法律上讲，《民法典》规定。

用人单位与员工约定违约金

承办法官常晓庆审理认为，医院要求王某交纳违约金5万元违反《劳动合同法》的相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，考驾照分期付款合同怎么写只有以下两种情形。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未履行部分所应分摊的培训费用。2.对负有保密义务的劳动者。

劳动合同员工违约金

用人单位跟人签合同违约金不合法，除非涉及到用工期间的有约定的专培训及竞业限制条款，才需要支付相关的违约金。在员工和用人单位在签订劳动合同的过程当中。用人单位可以约定老宗这合同违约金吗？ 除用人单位为劳动者提供专培训费用进行专业技术培训和在合同中约定竞业限制条款这两种情形以外，用。

劳动合同中写的违约金有效吗？ 导读:劳动合同中写的违约金也是有效的，但一般只体显在服务期和竞业限制条款中，如果是属于其它的情形是不可以约定违约金。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。